| От |
|
radmin111
С-ПБ
Пользователь №: 1889
8.11.2012
21:41:49
|
Очень актуален данный вопрос.
Прошу поделиться опытом.
1. Кто сколько процентов платит с продаж, с окладом при этом или без.
2. Как контролируете снижение эффективности.
(менеджер набрал постоянных клиентов и работаеет просто диспетчером не ища новых)
3. Сколько клиентов висит на менеджере?
4. И Как планируете увеличить предновогодние продажи? |
кирнасов
нижний ломов
Пользователь №: 29
9.11.2012
17:10:54
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
менеджер работает на окладе,)) а вот агенты процент, просто до 15% от заказа, на менеджере все клиенты висят), предновогодние продажи увеличатся сами) а вот после праздников беда будеть))) как обычно. |
ronin
Александр
Краснодарский край
Пользователь №: 14
13.11.2012
17:13:41
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
кирнасов, соглашусь на все 100%
У нас менеджер в офисе сидит, все кто пришел в офис его клиенты, плюс документы, бумаги разные, и получает оклад. Плюс на нем висят особо крупные клиенты, которые рекламируются постоянно.
А вот агент бегает как волк ищет новых, у него процент. Причем ввели дифференцированную систему, чем больше заработал, тем больше поручил и знаете, работа агента улучшилась. Правду говорят лучший стимул - деньги :) |
alexis
ОФрУ
Пользователь №: 56
13.11.2012
19:16:18
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
Цитата: кирнасов, соглашусь на все 100% У нас менеджер в офисе сидит, все кто пришел в офис его клиенты, плюс документы, бумаги разные, и получает оклад. Плюс на нем висят особо крупные клиенты, которые рекламируются постоянно. А вот агент бегает как волк ищет новых, у него процент. Причем ввели дифференцированную систему, чем больше заработал, тем больше поручил и знаете, работа агента улучшилась. Правду говорят лучший стимул - деньги :) В нашем городке тяжковато с менеджерами и агентами. Бегаю сам. Ищем уже давно, много народу походило, брали прайсы, я им объяснял суть работы и... люди канули в лета ((( Да и многоие по городу говорят что очень сложно найти хороших менеджеров и агентов. А кто и как выкручивается в такой ситуации? |
antonova
Тюкалинск
Пользователь №: 1421
16.05.2013
14:19:33
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
Тоже долго искали. Нашли, когда предложили хороший процент. Смотря какие цены у вас в городе сложились, такой % и давайте. На низкие цены - до 30-ти...Иначе неинтересно. Плюс маленький оклад. Мы, например, "переманили" так продажника с ТВ... |
antonova
Тюкалинск
Пользователь №: 1421
16.05.2013
14:23:03
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
А в ценах - не смотреть на конкурентов. Вообще. Просто держать свой ценник, но предлагать бонусы. НЕ скидки! |
alexis
ОФрУ
Пользователь №: 56
26.05.2013
19:51:19
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
Цитата: Тоже долго искали. Нашли, когда предложили хороший процент. Смотря какие цены у вас в городе сложились, такой % и давайте. На низкие цены - до 30-ти...Иначе неинтересно. Плюс маленький оклад. Мы, например, "переманили" так продажника с ТВ... Я предлагаю 20%, у остальных по городу слышал всего 15% дают... Никто не остается ((( А за больший процент жаба давит, и сам побегаю, а то много слишком получается. почти половину платить манагеру это бред! |
Федор Буслаев
Инта
Пользователь №: 2729
5.08.2013
16:30:24
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
А как у кого с оформлением менеджера/агента? Полный соцпакет или у них ИП? |
andrew
N-ск
Пользователь №: 65
24.08.2013
11:38:45
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
Установили минималку в качестве оклада, но в окладе уже задожен определенный объем продаж. Все что сверху -премия в размере процента от личных продаж. Причем чем больше продажи, тем больше прлцент. Плюс дополнительные стимулы для поддержания соревновательного духа - поемия менеджеру, который нашел больше всегл новых клиентов или продал больше всех рекламу. |
alexis
ОФрУ
Пользователь №: 56
25.08.2013
09:36:38
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
Цитата: Установили минималку в качестве оклада, но в окладе уже задожен определенный объем продаж. Все что сверху -премия в размере процента от личных продаж. Причем чем больше продажи, тем больше прлцент. Плюс дополнительные стимулы для поддержания соревновательного духа - поемия менеджеру, который нашел больше всегл новых клиентов или продал больше всех рекламу. Пока работаю сам вместо менеджера, понял что лучше себя никто не сделает, да и всех денег не заработаешь (нельзя объять необъятное). Там, где работают менеджеры (у конкурентов) я заметил что рекламы не больше чем у меня. Тупо идем друг за дружкой, отслушиваем рекламу и предлагаем себя (и свои "фишки"). :~) |
slacker
СЕ
Пользователь №: 4743
16.10.2015
21:17:36
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
Скажите кто на каких системах налогооблажениях работает? Я думаю предпочтительнее УСН доходы минус расходы? |
кирнасов
нижний ломов
Пользователь №: 29
17.10.2015
10:48:47
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
УСН на 6% работаем...заплатил и забыл))) а с 15% гемморр один))) |
slacker
СЕ
Пользователь №: 4743
17.10.2015
11:52:35
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
У Вас бухгалтера нет? кто у Вас работает вы и агент, больше никого нет? Вот тоже сижу считаю (в бухгалтерии я болт) сейчас УСН 6% и правда заплатил и забыл, но + еще 15% агенту отдаю, в итоге получается уже 21% лишаюсь. Хотел бы расценить при системе налогооблажения доходы 15% минус расходы, если с этим же агентом, трудоустроить его на минималку и эти 15% его вознаграждения будут уходить в расходы, т.е не уплачивать налоги уже с этих денег, будет выгоднее, чем на доходы 6% или нет... |
slacker
СЕ
Пользователь №: 4743
17.10.2015
12:23:37
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
Мне тут опытный бухгалтер подсказал, что если ваши расходы составляют 80% от доходов, то лучше УСН 6%. УСН 15% не выгодно. Спасибо ему))
Но все же хотелось услышать остальных, кто и как работает.. |
A_A_A
ЮФО
ICQ: 428941864
Пользователь №: 1681
17.10.2015
18:06:35
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
|
|
Priluzye
Объячево
Пользователь №: 3959
17.10.2015
18:25:15
|
Ссылка
Цитировать выделенное
|
Цитата: трудоустроить его на минималку и эти 15% его вознаграждения будут уходить в расходы, т.е не уплачивать налоги уже с этих денег тогда придётся платить за него отчисления в ФСС и ПФР (30,2% от минималки), + отпускные и больничные. Если ваши доходы в 10 раз превышают расходы то выгодно УСН 6% доходы. И бухгалтерии меньше. |
 |
